Todo empregado regido pela Consolidação das Leis de Trabalho tem o direito a usufruir de férias após 1 ano de trabalho (artigos 129 e 130 da CLT).  No período de férias, o empregado pode usufruir até 30 dias de férias, afastado do serviço, sem prejuízo na remuneração.   Do direito a férias A cada 12 meses, a … Continue reading →Como funciona e como fazer o cálculo de férias

O art. 244 da CLT estipula que as estradas de ferro tenham empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituição de empregados que faltem à escala organizada. Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. No … Continue reading →Como Calcular as Horas de Sobreaviso

O Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, comissões, … Continue reading →Qual é a diferença entre Salário e Remuneração?

. O que é Adicional de Periculosidade É a compensação financeira (de 30% do salário base) pago para trabalhadores que estão expostos a algum tipo de atividade que oferece perigo ou risco de vida durante o exercício de suas funções. Esse direito do trabalhador está previsto na Norma Regulamentadora 16 (NR-16), do Ministério do Trabalho e Emprego. Basicamente, … Continue reading →Como Calcular Adicional de Periculosidade

Para calcular o valor de sua hora extra é necessário, primeiramente, saber o valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salário-hora. Para saber quanto você ganha por hora, faça o seguinte: Exemplo, divida o seu salário por 220, que são o total de horas trabalhadas por mês, o resultado dessa conta é o … Continue reading →Como calcular o valor da hora extra?

Consta da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – em seu artigo 73: Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1º – A hora … Continue reading →Cálculo do Adicional Noturno

Quando o processo chega à fase de execução, a principal pergunta é: qual o valor que o trabalhador tem para receber? Nem sempre a resposta está na decisão que reconheceu o direito do empregado. A quantia a ser paga só é definida com a sentença de liquidação, muitas vezes proferida a partir do trabalho do … Continue reading →O Calculista pode ser determinante na Execução Trabalhista.

Quando o cálculo envolver minutos a hora relógio deve ser convertida para hora centesimal. Isto porque, a hora relógio tem 60 minutos e a hora centesimal, como o próprio nome já diz, tem 100 centésimos de hora. Vejamos o exemplo de um empregado que trabalhou 0:30 minutos em regime de hora extra e que recebe … Continue reading →Como fazer Conversão de horas em horas centesimais – Tabela Prática de Horas Centesimais

Os números de processo no TRT seguem o padrão exigido pelo TST. Como exemplo de número 0000001.33.2010.5.02.0001 “0000001” significa o número do processo; “33” o dígito verificador; “2010” o ano em que foi ajuizada a ação; “5” que é um processo trabalhista; “02” que pertence à 2ª Região e “0001” o código da vara em que … Continue reading →Qual o significado do número do Processo Trabalhista?